Phân loại hợp đồng lao động

Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động là vấn đề được rất nhiều người lao động (NLĐ) cũng như nhà quản lý nhân sự quan tâm. Dưới đây hãy cùng VisioEdu chúng tôi tìm hiểu về cách phân loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất.

Phân loại hợp đồng lao động

1. Phân loại hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2021, người ta phân loại hợp đồng lao động thành 2 loại như sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên tham gia giao kết không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên tham gia giao kết xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

2. Phân biệt sự giống nhau và khác nhau của 2 loại hợp đồng

2.1. Điểm giống nhau của 2 loại hợp đồng lao động hiện nay

Phân loại hợp đồng lao động có 2 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Và chúng có những điểm giống nhau như sau:

  • NLĐ và người sử dụng lao động đều có thỏa thuận về điều kiện làm việc, trả lương và thực hiện, nghĩa vụ của các bên.
  • Đối với các công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc là 60 ngày. Và thời gian 30 ngày với công việc yêu cầu trình độ từ trung cấp và chỉ được duy nhất 01 lần.
  • NLĐ sẽ được bảo hộ lao động đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động
  • NLĐ được trả đúng mức lương quy định và theo đúng thời hạn 2 bên đã thỏa thuận trước đó.
  • NLĐ được hưởng các chế độ về ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định của pháp luật và quy định của doanh nghiệp.
  • Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải có có nghĩa vụ bồi thường hợp đồng cho NLĐ
  • NLĐ phải tham gia các loại bảo hiểm như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động.

2.2. Điểm khác nhau của 2 loại hợp đồng lao động

Theo phân loại hợp đồng lao động ở trên, bây giờ hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về những điểm khác nhau của 2 loại hợp đồng lao động này.

Tiêu chí so sánh Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Thời hạn của HĐLĐ Không xác định thời hạn Có thời hạn không quá 36 tháng
Xử lý khi HĐLĐ hết hạn Không có thời điểm kết thúc hợp đồng Sau khi HĐLĐ hết hạn:

– Trường hợp NLĐ vẫn làm việc => tái ký HĐLĐ mới trong vòng 30 ngày

– Trường hợp NLĐ không còn làm việc => HĐLĐ đã ký trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời gian

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Không cần đưa ra lý do và phải báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày

– Một số trường hợp ngành, nghề, công việc đặc thù phải báo trước ít nhất 120 ngày theo quy định của pháp luật tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Ngoại trừ một số trường hợp không phải báo trước, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước:

– Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng

2. Trường hợp một số ngành, nghề, công việc có tính chất riêng được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP báo trước như sau:

– Ít nhất 120 ngày đối với HĐLĐ từ 12 tháng trở lên

– Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ dưới 12 tháng

Các chế độ bảo hiểm được đóng Bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm sau:

– BHXH

– BHTNLĐ-BNN

– BHYT

– BHTN

– Đối với HĐLĐ dưới 1 tháng: Không phải tham gia loại bảo hiểm nào;

– Đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, đóng:

+ BHXH bắt buộc;

+ BHTNLĐ-BNN.

– Đối với HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên, đóng:

+ BHXH bắt buộc

+ BHYT;

+ BHTNLĐ-BNN.

– Về BHTN, theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì:

+ NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia BHTN (tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị bãi bỏ theo quy định tại Bộ luật lao động 2019).

+ Đối với HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải tham gia BHTN.

3. Nên lựa chọn hợp đồng lao động có thời hạn hay không có thời hạn

Thông qua phân loại hợp đồng lao động và so sánh ở trên thì cả 2 loại hợp đồng đều có những ưu và nhược điểm riêng.

Trong đó, Hợp đồng lao động không xác định thời gian thường được nhiều Người lao động sử dụng vì loại hợp đồng này có nhiều chế độ, ổn định và hoàn toàn không lo bị kết thúc hợp đồng.

Hơn nữa, trường hợp HĐLĐ hết thời hạn nếu hai bên thỏa thuận không tái ký hợp đồng mới, HĐLĐ không xác định sẽ được thực hiện khi Người lao động tiếp tục làm việc mặc dù đã ký HĐLĐ xác định thời gian trước đó.

Đối với trường hợp các bên liên quan tái ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký tiếp 01 lần và Người lao động sẽ phải ký HĐLĐ không xác định thời gian nếu muốn tiếp tục làm việc.

Trên đây là những nội dung về phân loại hợp đồng lao động theo quy định hiện hành. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 0932.55.1661 – 0973.55.1661 để được hỗ trợ.

Xem thêm: 2 trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu

Nếu còn bất cứ bất cứ thắc mắc nào liên quan đến phân loại hợp đồng lao động và các loại hợp đồng khác, tham khảo ngay Khóa học Pháp luật hợp đồng tại VisioEdu để hiểu rõ hơn. Đăng ký ngay tại đây nhận ưu đãi lên đến 20%: https://forms.gle/yUuyyaSi73a7USRaA

THEO DÕI

NHẬN THÔNG TIN MỚI NHẤT

Nhanh chóng, kịp thời cập nhật những thông tin và đánh giá của chuyên gia trong ngành

    Thảo luận với chúng tôi

    Bài cùng chủ đề
    Hướng dẫn nộp tờ khai Thuế GTGT

    Hướng dẫn nộp tờ khai Thuế GTGT

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    15 Th7 2024

    Việc nộp tờ khai Thuế Giá Trị Gia Tăng (GTGT) đúng hạn và chính xác không chỉ giúp doanh nghiệp…

    quyết toán thuế TNDN

    Quy trình quyết toán thuế TNDN và những lưu ý kế toán cần nắm

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    14 Th7 2024

    Quyết toán thuế TNDN là một trong những công việc thường kỳ của kế toán. Vì vậy để đảm bảo…

    Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp là gì Đối tượng chịu thuế và cách tính thuế

    Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp: Đối tượng chịu thuế và cách tính

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    13 Th7 2024

    Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp là gì? Đối tượng nào phải nộp thuế sử dụng đất phi nông…

    3 Tình huống khó về chi phí được trừ kế toán hay nhầm lẫn

    3 Tình huống khó về chi phí được trừ kế toán hay nhầm lẫn

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    12 Th7 2024

    Xác định “chi phí được trừ” luôn là thách thức khiến nhiều kế toán đau đầu trong mỗi mùa quyết…

    Bài cùng tác giả
    Xử lý được mọi trường hợp rủi ro trong hợp đồng - Khóa học Pháp luật Hợp đồng

    Khóa học Pháp luật Hợp đồng giúp doanh nghiệp xử lý được mọi trường hợp rủi ro trong hợp đồng

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    27 Th9 2023

    Pháp luật hợp đồng liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của tất cả doanh nghiệp….

    Phạt vi phạm hợp đồng mới nhất

    Phạt vi phạm hợp đồng mới nhất

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    25 Th12 2023

    Trong quá trình thực hiện hợp đồng, có rất nhiều trường hợp vi phạm hợp đồng. Ngoài bồi thường thiệt…

    Ủy quyền Quyết toán Thuế TNCN 2024

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    07 Th1 2024

    Kỳ Quyết toán thuế năm 2024 có khá nhiều thay đổi, đặc biệt với thủ tục ủy quyền quyết toán…

    Những điều bạn cần biết về chứng chỉ hành nghề kế toán (APC)

    Những điều bạn cần biết về chứng chỉ hành nghề kế toán (APC)

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    02 Th2 2023

    Đối với bất cứ ai theo đuổi sự nghiệp kế toán, kiểm toán cũng đều ao ước sở hữu được…

    Khóa Học Liên Quan

    Pháp luật Hợp đồng

    Giúp kế toán vững vàng, tự tin xử lý tất cả các loại hợp đồng, giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp, mở rộng cơ hội phát triển công việc.

    Đăng ký tư vấn
    1024×768_cpa

    Ôn thi chứng chỉ CPA

    Sở hữu lộ trình ôn thi CPA, APC hiệu quả nhất từ chuyên gia đầu ngành cùng VisioEdu giúp bạn tự tin tham dự kỳ thi và nhận chứng chỉ sau 1 khóa học.

    Đăng ký tư vấn

    NHẬN THÔNG TIN MỚI NHẤT

    Nhanh chóng, kịp thời cập nhật những thông tin và đánh giá của chuyên gia trong ngành