2 trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và cách xử lý

Hợp đồng lao động là thỏa thuận thường xuyên được diễn ra giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, trong quá trình này sẽ không tránh khỏi trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu? Vậy khi gặp trường hợp này sẽ xử lý như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây.

hợp đồng lao động vô hiệu

1. Tìm hiểu về 2 trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu

Trong Mục 4, Điều 49 của Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu được chia thành 2 loại khác nhau đó là hợp đồng lao động vô hiệu từng phần hoặc hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Theo đó

– Hợp đồng vô hiệu từng phần khi nội dung của một phần nào đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng lao động

– Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

+) Toàn bộ nội dung trong hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

+) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực trong giao kết hợp đồng lao động.

+) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật không cho phép.

2. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Toà án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có quyền yêu cầu toà án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu khi có căn cứ theo quy định của pháp luật lao động.

Sau khi thụ lý đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, tòa án có trách nhiệm gửi thông báo thụ lý cho người có đơn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động và viện kiểm sát cùng cấp.

Thời hạn chuẩn bị xét xử tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày kể từ ngày tòa án thụ lý đơn yêu cầu. Trong thời hạn này, nếu người yêu cầu rút đơn yêu cầu thì toà án ra quyết định đình chỉ việc xét đơn, văn bản yêu cầu. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định mở phiên họp, toà án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Trường hợp chấp nhận yêu cầu thì thẩm phán ra quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thoả ước lao động tập thể vô hiệu. Trong quyết định này, tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lí của việc tuyên bố hợp đồng vô hiệu.

Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải gửi đến người có đơn hoặc văn bản yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lí nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính, cơ quan quản lí nhà nước về lao động cùng cấp trong trường hợp có liên quan đến doanh nghiệp không có trụ sở chính tại Việt Nam (theo Điều 401,402 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015).

Xem thêm:

6 hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu bạn cần biết

Hợp đồng viết tay có hiệu lực không

3 nguyên tắc của pháp luật hợp đồng

3. Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý hợp đồng vô hiệu căn cứ theo Điều 51 của Bộ luật này được chia làm hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

  1. a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật;
  2. b) Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.

Trường hợp 2: Hợp đồng lao động vô hiệu toàn phần

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại.

Ngoài ra, để làm rõ nội dung này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Trong đó, Nghị định đã đưa ra các nội dung chi tiết hơn về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, theo các mục:

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần;

Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi;

Trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu;

Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Trên đây là nội dung Hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật hiện nay mà VisioEdu gửi đến bạn đọc. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 0932.55.1661 – 0973.55.1661 để được hỗ trợ.

=> Nhanh tay Đăng ký khóa học “Pháp luật Hợp đồng” để nắm vững các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu, tự tin “Cân” tất các loại hợp đồng ngay hôm nay!

Đăng ký ngay trong tháng 6 để nhận ưu đãi lên đến 20%: https://forms.gle/yUuyyaSi73a7USRaA

THEO DÕI

NHẬN THÔNG TIN MỚI NHẤT

Nhanh chóng, kịp thời cập nhật những thông tin và đánh giá của chuyên gia trong ngành

    Thảo luận với chúng tôi

    Bài cùng chủ đề
    Hướng dẫn nộp tờ khai Thuế GTGT

    Hướng dẫn nộp tờ khai Thuế GTGT

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    15 Th7 2024

    Việc nộp tờ khai Thuế Giá Trị Gia Tăng (GTGT) đúng hạn và chính xác không chỉ giúp doanh nghiệp…

    quyết toán thuế TNDN

    Quy trình quyết toán thuế TNDN và những lưu ý kế toán cần nắm

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    14 Th7 2024

    Quyết toán thuế TNDN là một trong những công việc thường kỳ của kế toán. Vì vậy để đảm bảo…

    Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp là gì Đối tượng chịu thuế và cách tính thuế

    Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp: Đối tượng chịu thuế và cách tính

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    13 Th7 2024

    Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp là gì? Đối tượng nào phải nộp thuế sử dụng đất phi nông…

    3 Tình huống khó về chi phí được trừ kế toán hay nhầm lẫn

    3 Tình huống khó về chi phí được trừ kế toán hay nhầm lẫn

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    12 Th7 2024

    Xác định “chi phí được trừ” luôn là thách thức khiến nhiều kế toán đau đầu trong mỗi mùa quyết…

    Bài cùng tác giả
    Hóa đơn đầu vào có sau hóa đơn đầu ra có được tính vào chi phí được trừ hay không

    Chuyên mục hỏi đáp: Hóa đơn đầu vào có sau hóa đơn đầu ra có được tính vào chi phí được trừ hay không

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    24 Th11 2022

    VisioEdu nhận được một câu hỏi từ kế toán liên quan đến vấn đề Hóa đơn đầu vào có sau…

    VisioEdu đào tạo Thuế cho Tổng công ty Đông Bắc – Bộ Quốc Phòng

    VisioEdu đào tạo Thuế cho Tổng công ty Đông Bắc – Bộ Quốc Phòng

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    29 Th1 2024

    Ngày nay, việc nắm vững các kiến thức và xử lý linh hoạt về Thuế luôn là một trong những…

    Nguyên nhân và biện pháp xử lý khi doanh thu kế toán trên Báo cáo Tài chính khác doanh thu tính Thuế

    Nguyên nhân và biện pháp xử lý khi doanh thu kế toán trên Báo cáo Tài chính khác doanh thu tính Thuế

    Giảng viên: Tác giả: visio.admin
    15 Th10 2022

    Doanh thu tính thuế được sử dụng để xác định số thuế phải nộp trong khi doanh thu ghi nhận…

    Phân biệt Vốn chủ sở hữu và vốn điều lệ

    Phân biệt vốn chủ sở hữu và vốn điều lệ

    Giảng viên: Tác giả: Edu Visio
    05 Th3 2024

    Bạn đã bao giờ nhầm lẫn giữa khái niệm Vốn chủ sở hữu và vốn điều lệ trong doanh nghiệp hay…

    Khóa Học Liên Quan

    Pháp luật Hợp đồng

    Giúp kế toán vững vàng, tự tin xử lý tất cả các loại hợp đồng, giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp, mở rộng cơ hội phát triển công việc.

    Đăng ký tư vấn
    1024×768_cpa

    Ôn thi chứng chỉ CPA

    Sở hữu lộ trình ôn thi CPA, APC hiệu quả nhất từ chuyên gia đầu ngành cùng VisioEdu giúp bạn tự tin tham dự kỳ thi và nhận chứng chỉ sau 1 khóa học.

    Đăng ký tư vấn

    NHẬN THÔNG TIN MỚI NHẤT

    Nhanh chóng, kịp thời cập nhật những thông tin và đánh giá của chuyên gia trong ngành