Ôn thi chứng chỉ CPA là một hành trình đầy gian nan với kế toán. Bởi lượng kiến thức sâu rộng bao quát nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài môn Tài chính và quản lý tài chính nâng cao, môn Luật cũng được đánh giá là môn thi khó nhằn của kế toán. 

Luật Lao động không ngừng được cập nhật và điều chỉnh để phù hợp với sự phát triển xã hội. Đặc biệt, là một phần trong bài thi chứng chỉ CPA, kế toán cần nắm vững các điểm mới của Luật Lao động để đạt được kết quả tốt trong kỳ thi. Trong bài viết dưới đây, VisioEdu sẽ chia sẻ đến kế toán những điểm mới của Luật Lao động mà khi ôn thi chứng chỉ CPA cần lưu ý.

1. Thay đổi trong Quy định chung – Lưu ý khi ôn thi chứng chỉ CPA

Có 4 thay đổi, bổ sung trong quy định chung về luật lao động mà kế toán ôn thi chứng chỉ CPA cần chú ý.

1.1 Mở rộng đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh

Trước đây

Đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2:

• Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này;
• Người sử dụng lao động;
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Hiện nay

Tại Điều 2 Bộ Luật Lao động bổ sung thêm đối tượng bao gồm cả người lao động không có quan hệ lao động.

1.2 Quyền lợi của người lao động được quy định theo hướng có lợi hơn

Về quyền lợi của người lao động, kế toán ôn thi chứng chỉ CPA cần chú ý những điểm mới bổ sung dưới đây:

Trước đây

Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Luật Lao động 2012 quy định người lao động có các quyền sau đây:

1. Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
2. Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động, được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thế;
3. Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật, yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
5. Đình công.

Hiện nay

Bổ sung quy định về quyền của người lao động, cụ thể tại Điều 5 Luật Lao động 2019 như sau:

1. Bổ sung: Người lao động không bị cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

1. d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
2. g) Các quyền khác theo quy định pháp luật.

1.3 Về quan hệ lao động

Trước đây

Luật Lao động 2012 Điều 7 quy định:

• Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
• Công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia cùng với cơ quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật về lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Hiện nay

Tại Điều 7 Luật Lao động 2019 quy định bổ sung cơ quan có thẩm trong quan hệ lao động, cụ thể:

• Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

1.4 Bổ sung quy định bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Trong bộ luật mới đã bổ sung thêm một số hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động mà kế toán ôn thi chứng chỉ CPA cần nắm rõ.

Trước đây

Theo quy định tại Điều 8 Luật Lao động 2012 về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

• Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

Hiện nay

Luật Lao động 2019 bổ sung Điều 8 về các hành vi nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

• Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

>>> Xem thêm: Khóa Ôn thi chứng chỉ CPA uy tín cả nước

2. Thay đổi trong hợp đồng lao động

Về thay đổi trong hợp đồng lao động, kế toán ôn thi chứng chỉ CPA cần lưu ý những thay đổi VisioEdu liệt kê dưới đây.

2.1 Phân loại hợp đồng lao động

Trước đây

Luật Lao động 2012 Điều 22 quy định: Có 3 loại hợp đồng sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng);
• Hợp đồng lao động mùa vụ (dưới 12 tháng).

Hiện tại

Điều 20 Luật Lao động 2019 quy định, chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động đó là:

• Hợp đồng xác định thời hạn;
• Hợp đồng không xác định thời hạn.

Loại hợp đồng theo mùa vụ bị bãi bỏ từ ngày Bộ Luật Lao động có hiệu lực.

2.2 Ghi nhận hình thức Giao kết hợp đồng lao động thông qua giao dịch điện tử có hiệu lực như hợp đồng bằng văn bản

Trước đây

Điều 15 Luật Lao động 2012 quy định:

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hiện tại

Tại Luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với người lao động, cụ thể tại Điều 13:

• Khoản 1: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản;
• Khoản 2: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng với người lao động.

2.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Trước đây

Theo Điều 16 Luật Lao động 2012 quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động như sau:

Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

Hiện tại

Tại khoản 2 Điều 14 Luật Lao động 2019 quy định về hình thức giao kết giao kết hợp đồng có thể thực hiện bằng lời nói như sau:

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp:

• (Khoản 2 Điều  18) Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định dưới 12 tháng thì nhóm người lao động đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động;
• (Điểm a khoản 1 Điều 145) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
• Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động là người giúp việc nhà.

Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật mới, quy định bổ sung thêm hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. 

Trên đây, VisioEdu đã chia sẻ đến kế toán những thay đổi trong Luật Lao động mà khi ôn thi chứng chỉ CPA cần nắm rõ. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp cho quá trình ôn luyện của kế toán đạt hiệu quả cao nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm:

Những thay đổi của Luật doanh nghiệp cần chú ý khi ôn thi chứng chỉ CPA